Käynnissä oleva keskustelu muutoksesta herättää usein negatiivisia mielleyhtymiä, mutta jos mietimme muutoksen vaikutuksia, on vaikuttavaa huomata kuinka muutos on synnyttänyt lisää luovuutta. Kauas menneisyyteen ovat jääneet ne ajat, jolloin koko työura tehtiin yhdellä työpaikalla. Nykyisin työpolkujen mutkitellessa arvaamattomastikin, moni valitsee vapaaehtoisesti tai pakon edessä työskentelyn useassa eri työympäristössä. Milleniaalit työskentelevät keskimäärin 2 – 3 vuotta yhdessä työpaikassa, ja he pitävät tällaista sykliä normina.
Vaikka upean uran luominen valitulla alalla voi edelleen olla monille sopiva vaihtoehto, tarjoaa
muutos rajattomia mahdollisuuksia. Elämme nyt murrosten aikaa, jossa kyseenalaistamme
vanhoja liiketoimintamalleja ja jossa hyperyhteyksien ansiosta voi työskennellä kotona,
paratiisisaarella, lentokoneessa tai vaikka jatkuvasti liikkeellä ollessa.
Joillekin ihmisille muutoksiin mukautuminen käy luontaisesti, he ottavat muutoksen avosylin
vastaan. Toisille taas muutokset ja niiden tahdissa pysyminen aiheuttavat turhautumista ja
masentavat. Muutosvastarinnasta tulee kuitenkin lopulta eloonjäämiskamppailua – faksit ja
kirjoituskoneetkin katosivat jo aikoja sitten! Maailma on täynnä mahdollisuuksia, joita meitä
edeltävät sukupolvet eivät edes osanneet kuvitella. Eikö olekin innostava ajatus?
Sally Casleyn tarina on erinomainen esimerkki muutoksesta: Sally loi työuraa sijoituspankkiirina,
kunnes tajusi saavuttaneensa korkeimman mahdollisen aseman organiaatiossaan, ei ollut enää
seuraavaa pallia, johon edetä. Hän alkoi pohtia erilaisia vaihtoehtoja. Mieleen tuli eräs asia, joka
oli aina aiheuttanut päänvaivaa Sallylle ja hänen aviomiehelleen. Nimittäin, joka ainoa kerta, kun
heidän kodissaan oli meneillään jotain, esim. tehtiin remonttia tai oli tilattu kotiinkuljetus,
jomman kumman oli lähdettävä töistä kotiin. Muutama vuosi sitten hän päätti perustaa
WaitingIn-kotivahtipalvelun. Tyypillisessä tapauksessa hänen työntekijänsä saapuvat kotiin
päivystämään remontin ajaksi tai odottamaan lähetystä saapuvaksi. Kroonisesta ajanpuutteesta
kärsivien ja pitkiä päiviä äärimmäisen kilpailullisessa työympäristössä puskevien ihmisten
reaktiot palvelua kohtaan ovat olleet ällistyttävän positiivisia.
Toisen esimerkin tarjoaa etätyöskentely. Useat ihmiset päätyvät työskentelemään kotoa käsin
monestakin eri syystä. Huonoja puolia on se, ettei ympärillä ole kollegoita, joiden kanssa
rupatella sekä yksinäisyys, mikä voi tuntua joskus hyvin haastavalta. Toisaalta taas, kotona
työtään tekevä on oman ajankäyttönsä herra, ja vapaa päättämään esim. tauoista ja tehtävien
priorisoinnista. Hän on siis toisin sanoen oman itsensä pomo!
Meillä on nyt mahdollisuus tehdä ja olla sitä, mitä itse haluamme. Jos muutos tuntuu kuitenkin
edelleen liian epämääräiseltä, pelottavalta tai vaikealta hyväksyä, voit aloittaa muutamalla
yksinkertaisella askeleella:
1. Keskustele muutoksesta ystäviesi kanssa
On hyvä muistaa, että muutos koskee kaikkia. Ajatusten vaihtaminen tuttujen ihmisten kanssa auttaa hahmottamaan
itselle sopivimpia vaihtoehtoja paremmin. Toivottavasti useimmat heistä kannustavat sinua antautumaan virran vietäväksi, sillä muutosvastarinta voi olla haitallista ja antaa helposti tilaa pessimismille, masennukselle ja katkeruudelle.
2. Yritä pitää yllä positiivista asennetta ja pysy optimistisena
Uuteen osastoon, yritykseen tai maahan siirtyminen voi mullistaa maailmasi täydellisesti. Anna itsellesi aikaa tulevissa muutoksissa. Muistat varmasti, kuinka ensimmäistä kertaa kouluun lähtiessäsi kaikki tuntuivat vierailta, mutta jo kuukauden kuluttua tunsit kaikki? Luvassa on hyviä asioita! “En voi muuttaa tuulen suuntaa mutta voin säätää purjeita niin, että saavutan päämääräni.”Jimmy Dean, yhdysvaltalainen näyttelijä ja liikemies.
3. Opettele uusi taito
Vanhoja työpaikkoja katoaa ja uusia syntyy koko ajan. Oman intohimon seuraaminen ja sen muuttaminen työksi on nyt mahdollisempaa kuin koskaan aikaisemmin. Erilaiset liikkeet kuten Future Economy Councilin tukema singaporelainen ”Skills future” kannustaa paikallisia parantamaan työvalmiuksiaan, opiskelemaan tai valmentautumaan, oppimaan uusia taitoja tai kokonaan uuden työn. Tämä on tapa yhdistää henkilökohtaiset edut alati muuttuvan yhteiskunnan vaatimuksiin.
4. Jos jokin asia vaivaa sinua, avaa suusi
Kysele rohkeasti uudelta pomoltasi ja kollegoiltasi. Sopeutuminen voi alussa tuntua hankalalta, ja turhautumisen tunteet saattavat herätellä sinua jopa keskellä yötä uusien tehtävien ja haasteiden velloessa mielessä. Selviät alun vaikeuksista, kun kirjoitat ylös mieltäsi vaivaavat kysymykset ja ajatukset ja käsittelet ne pois asialistalta heti seuraavana päivänä.
5. Auta muita muuttumaan
Niin kummalliselta kuin tämä ohje saattaakin kuulostaa, muita kannattaa auttaa silloin, kun on itse vaikeuksissa. Tämä vaihe boostaa itseluottamustasi. Keskity siihen, missä olet hyvä. Kaikilla ei välttämättä ole samaa erikoisosaamista kuin sinulla. Käytä empatiaa. Et ole ainoa, joka painii muutosten kanssa! Kuinka ohjata muutos kohti hyvää? Auta myös ympärilläsi olevia ihmisiä kehittymään.
Barrack Obama on aina nähnyt muutoksen myönteisenä haasteena. Lue lisää! (eng.)