Asiantuntijat Aku Varamäki ja Panu Luukka vierailivat viime kuun lopulla HUONE Kampissa keskustelemassa ajankohtaisesta ja tärkeästä aiheesta. Perjantaina 24.3 HR-ammattilaiset kerääntyivät kuuntelemaan, mitä näillä paremman työympäristön puolestapuhujilla oli sanottavana yrityskulttuurista ja sen rakentamisesta tänä päivänä.
Kokosimme yhteen 3 vinkkiä kultakin puhujalta, mukaan lukien HUONEen toimitusjohtajan Evon Blostedin puheenvuoron.
Panu Luukka – Johdatko yrityskulttuuriasi vai annatko sen johtaa sinua?
Panu Luukka on yritysmuotoilija ja ‘Yrityskulttuuri on kuningas’ -kirjan kirjoittaja. Panu inspiroi yleisöä puhumalla siitä, miten voi onnistua rakentamaan organisaatiokulttuurin, joka toimii tulevaisuudessakin.
Tässä Panun 3 vinkkiä, joilla rakentaa tulevaisuuskyvykäs organisaatio:
- Määritä ja johda kulttuuria aina organisaation tarkoituksesta ja tavoitteista käsin
- Tunne talenttisi, rakenna kulttuuri heille vetovoimaiseksi ja heitä innostavaksi
- Kulttuurin tulee ohjata kaikkea ja näkyä kaikessa tekemisessä
Aku Varamäki – Mitä sinun tulisi tietää loistaaksesi hybridiympäristössä?
Konsultti ja yrittäjä Aku varamäki puolestaan jakoi tärkeitä näkökulmia siitä, kuinka tämän päivän yrityskulttuurissa tulee ottaa huomioon etä- ja hybridityö. Varamäki huomautti, kuinka tärkeä taito se on, jotta pystymme pitämään huolta osaajistamme.
Huomio nämä asiat, jotta voit loistaa myös hybridiaikana:
- Varmista ovatko organisaatiosi prosessit ja mittarit ajantasalla, niin että ne toimivat myös digitaalisessa ympäristössä?
- Mieti, miten takaat uusille työntekijöille kattavan perehdytyksen ja mahdollisuuden saada tukea kollegoilta etänä. Näin varmistat etteivät työntekijät koe tulleensa hylätyksi ja vältyt myös turhalta häiriökysynnältä.
- Otatko kaikki organisaatiosi jäsenet huomioon? Työntekijöillä on erilaiset lähtökohdat niin kotitoimiston, kuin oman tukiverkostonkin osalta. Varmista, että organisaatiosi pystyy huomioimaan jokaisen tiimin jäsenen työhyvinvoinnin etäaikakaudella, roolista riippumatta.
Evon Blomstedt – Kasvokkaisten kohtaamisten tärkeimmät hyödyt?
Toimitusjohtajamme Evon Blomsted on tunnettu kasvokkaisten kohtaamisten puolestapuhuja. Hän jakoi tapahtumassa näkemyksensä siitä, miksi kasvokkaiset kohtaamiset ovat hybridiaikakaudella tärkeä voimavara, jolla voidaan vaikuttaa myös yrtiyskulttuuriin positiivisesti.
- “The Discovery Advance” – mahdollisuus uusien ideoiden ja inspiraation syntymiseen
- “Relational energy advance” – Energia, joka syntyy vain ihmisten ollessa aidosti yhdessä
- “Cohesio advance” – yhteenkuuluvuden tunne, joka parhaimillaan johtaa vahvempaan sitoutumiseen organisaatiota kohtaan
