Det er afgørende for kursisterne at komme ud af hverdagens comfort zone, når Howbiz og Center for Lean skal have de bedste resultater ud af deres workshops og kurser. Derfor er HUONEs kreative kursuslokaler det helt rette match, når de afholder kurser i København. Vi har spurgt Management Consultant, Samer Al-Tamimi, hvorfor.
Center for Lean er en del af konsulenthuset, Howbiz, der til daglig holder til i Ålborg. Når de afholder kurser i København, er HUONE blevet deres faste base. Gennem et godt samarbejde finder vi frem til og udvikler de bedste synergier mellem lokalerne og deres aktiviteter. I dette interview har vi talt med management konsulent, Samer Al-Tamimi, om deres oplevelse hos HUONE og hans arbejde med Lean.
I interviewet kan du læse mere om:
- Hvorfor det er vigtigt for Center for Lean at holde deres kurser eksternt
- Hvordan Samer Al-Tamimi oplever HUONEs lokaler
- Hvad man laver på et kursus hos Center for Lean
Hut Room var det ideelle supplement til formålet med kursusdagen for Center for Lean. Lokalet er passende op til 20 personer, og man kan veksle mellem idéudvikling i de bløde sofaer, en pause i hemsen og fokuseret gruppearbejde ved bordene.
Hvad laver I hos Howbiz? Og hvorfor har I valgt HUONE?
“Vi er et nordjysk konsulenthus, som arbejder med management consulting. Vi har nogle afdelinger, heriblandt Center for Lean, som er det, jeg har ansvaret for. Vi har også Center for Digitalisering mv. Det er hovedsageligt Center for Lean, der er her hos jer. Virksomheder sender deres medarbejdere ud til uddannelse inden for produktionsfilosofien, Lean, hvor de arbejder med procesoptimering osv.”
Hvorfor har I valgt HUONE som venue for jeres kurser?
“Vi er tit ude i konferencelokaler og sjældent hjemme på egne kontorer. Personligt er jeg meget i København og har rigtig mange opgaver her. Jeg flyver fra Ålborg for at afholde kurserne, så transport og tilgængelighed er vigtig. Det skal heller ikke være svært for vores deltagere at komme ud af København i myldretid, når kurset slutter.
Jeg har fået rigtig meget god respons på HUONE. Forplejningen er vi rigtig glade for. Der er både en lækker morgenmad og frokost, lidt slik og kage, og hvad vi skal bruge. Deltagerne bliver jo hevet ud af deres hverdag, så det er sådan nogle ting, vi vægter. Det er også nogle lyse og anderledes lokaler, hvor man ikke bare sidder helt traditionelt med en ”skolebænksopsætning”, men der er nogle skæve vinkler til det.”
Hvad skal I igennem på sådan en kursusdag?
“Vi har nogle forskellige grader for kursisterne, fra 2 til 14 dage, og man er typisk på kursus 2 dage af gangen. Her kigger de på det, de laver til hverdag, og så hjælper jeg dem med at optimere det og fjerne alt den støj, der er, så de får mere tid og flere ressourcer.”
Inddrager I lokalerne i kursusdagen?
”Ja, når de skal tegne på plancher og brown papers, og der bruger vi væggene til at hænge dem op. Jeg tegner på jeres white boards og flip overs. Det er vigtigt ikke bare at sidde stille på en stol hele dagen, men at komme op og bruge væggene. Nogle af deltagerne er også begyndt at tage hele området i brug, sætte sig lidt ud og skifte scene.”
I har blandt andet været i vores lokaler ’HUT Room’, ’Moss Room’ og ’Lapland Room’. Hvad har gjort indtryk?
”Jeg kan huske, at Moss skabte samtaler mellem deltagerne. Vi tænkte over, om mosset var rigtig eller falsk og duftede til det. Det er anderledes end hvad man ser i typiske mødelokaler. I HUT Room er der både en hems og sofaer og andre sjove detaljer, vi prøver at inkorporere i kursusdagen.”
Samer Al-Tamimis råd til udvikling af din organisation:
Genovervej idéen om den faste arbejdsplads og skab en mere dynamisk arbejdskultur. Det sparer huslejen at rykke ud eksternt, og det hiver medarbejderne ud af deres comfort zone. Der er fordele ved at mødes fysisk og ud af egne lokaler.